律图审稿专业委员会3轮严审

我一同事最近请假了,然后在家里准备生宝宝,那么在产假期间公司解散生育津贴怎么报?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-09 山西大同
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律师解答 共3条
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    如公司还未注销可申请两部分赔偿:
    1、如果公司未提前三十天通知你,需要支付代通知金1个月工资
    2、经济补偿金,按你的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    另在企业注销社保前,尽快去社保申请报销生育费用和申领生育津贴。
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    9 2018-04-09
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    如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系了。如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,你对于你的产假期间公司解散生育津贴怎么报这个问题,你可先行登记,公司必须依法依规给你赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置,应该不会有问题。
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    10 2018-04-09
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    产假期间公司解散了,意味着劳动合同终止,按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。
    公司破产,按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资,指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300的按当地职工上年平均工资300支付,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。
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    5 2020-11-06 13:09:03
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产假期间公司解散生育津贴怎么报呢?
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