临时工干了5年被辞退有补偿吗

结论：
单位辞退人员是否补偿要区分情形。构成事实劳动关系，违法解除需支付赔偿金，员工严重违规等合法辞退无需补偿；劳务关系按约定处理，无法定补偿义务。
法律解析：
现行法律没有临时工概念，判断与单位是否构成劳动关系，要看是否接受单位管理、从事单位安排的有偿劳动以及劳动是否为单位业务组成部分等。若构成事实劳动关系，单位违法解除劳动关系，要按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金，如工作五年应支付十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位合法辞退就无需补偿。要是双方是劳务关系，就按照约定处理，不存在法定补偿义务。如果遇到类似单位辞退相关的法律问题，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。