非全职人员提家务补偿要什么条件

非全职人员提出家务补偿，需满足分别财产制且一方承担较多家务两个条件。法律肯定家务劳动价值，保障付出较多方权益，补偿数额先由双方协议，不成则由法院判决。
1.满足条件：一是夫妻双方书面约定婚姻存续期间财产归各自所有，即分别财产制；二是一方在家庭生活中承担较多义务，如抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动。当满足这两个条件，离婚时付出多的一方有权请求补偿。
2.保障权益：法律认可家务劳动价值，目的是平衡夫妻双方利益，保障为家庭付出较多一方的合法权益。
3.补偿方式：另一方应给予适当补偿，先由双方协议补偿数额，协议不成，由法院根据具体情况判决。

法律分析：
（1）非全职人员提出家务补偿需满足两个关键条件。一是夫妻双方通过书面形式约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，实行分别财产制，这是前提基础。
（2）二是一方在家庭生活里承担了较多义务，像抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动。满足这两个条件后，在离婚时承担较多家务的一方有权向另一方请求补偿。
（3）法律肯定家务劳动价值，目的在于平衡夫妻双方利益，保障为家庭付出多的一方的合法权益。补偿数额先由双方协议，协议不成则由法院根据具体情况判决。

提醒：
非全职人员申请家务补偿时，要留存承担较多家务的相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若想以非全职人员身份获得家务补偿，要先确保夫妻双方签订书面协议，约定婚姻存续期间财产归各自所有。
（二）需证明自己在家庭中承担了较多义务，比如抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动。
（三）在满足上述两个条件且离婚时，付出多的一方可向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协商，协商不成则由法院根据实际情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.非全职人员提家务补偿，需夫妻书面约定婚内财产归各自所有，即分别财产制。
2.一方在家庭中承担较多义务，像抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动。
3.满足上述条件，离婚时付出多的一方有权请求补偿。法律认可家务劳动价值，平衡双方利益。
4.另一方应适当补偿，数额先由双方协议，协议不成法院判决。