员工在上班时间与楼层主任发生争执，导致楼层主任手部受伤，单位开除此员工，员工不服，要求单位给其经济补偿，我想问一下，我们该不该给其经济补偿啊

[律师回复] 你好什么情况可以跟我讲讲

[律师回复] 交通事故一般依据交通事故责任认定书划分责任标准，计算具体赔偿数额

[律师回复] 可以申请劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？进一步了解案情

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 原业主不迁户口的法律依据是什么？你的诉求是什么

[律师回复] 你好！是否因工作原因导致的

[律师回复] 你好，你这边人什么法律问题需要解决吗？

[律师回复] 现在是哪个管辖派出所上班啊

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为

[律师回复] 您好，请您说明具体情况。

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 首先双方可以协商确定孩子抚养权，协商不了，可以起诉到法院有法院判决判决。

[律师回复] 请问是受到了工伤还是什么意思？

[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 1.证明自身抚养优势， 经济条件：提供稳定收入证明、资产证明等，生活环境：证明居住条件好，周边教育、医疗资源丰富，教育背景：出示学历证书等，表明能更好地辅导孩子学习和成长.时间精力：列举工作时间安排、休假制度等，证明有充足时间陪伴孩子，家庭支持：若父母愿意帮忙照顾孩子，提供其健康状况、意愿书等证明。2.强调与孩子的感情，收集共同生活照片、视频，孩子的画作、手工等，体现亲密关系. 出示为孩子购买生活用品、学习用品的记录，参加学校活动、家长会的记录等. 提供与孩子老师、同学家长交流的记录，证明积极参与孩子教育和社交生活.3.指出对方不利因素，收集对方不良嗜好证据，若对方有家庭暴力、虐待孩子行为，提供伤痕照片、医院诊断证明、报警回执等证据. 取得对方患有严重疾病、传染病，不适合抚养孩子的医疗证明. 证明对方工作不稳定、收入低，无法保障孩子生活，或经常出差、加班，无暇照顾孩子.3.尊重孩子意愿，孩子已满八周岁，要与孩子充分沟通，让其明白选择的重要性，争取其愿意跟随自己生活的书面或视频意愿表达.

[律师回复] 你好，具体是什么事情呢？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，电话沟通一下你的事情