解除劳动关系赔偿金法院会怎么判决

（一）劳动者遇到用人单位解除劳动关系情况，应先判断解除是否合法。若认为违法，收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明自身工作年限、工资数额等关键事实。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位以劳动者严重违纪等合法理由解除，劳动者需审视自身行为是否确实构成严重违纪，若不构成可继续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。