您好！我辞职书提交上去了，日期是3月17日，上面没有写到期日期，老板也没在上面签字，只是口头说招到人就让我走，让我着手安排招聘事宜，关键现在主管那边至今为止迟迟招不到人，领导也不说几号到期，眼看一个月就快过了，请问我应该如何问老板批准的到期日期比较合适，我现在年终奖2月份10多天工资，及三月份10几天工资也还没发，原本答应10号发的，现在又变成15号，我担心老板不给我年终奖和工资，我应该怎么做？

[律师回复] 您好，只要在医保范围内都是报销的

[律师回复] 1.与贷款银行沟通，首先要和车辆贷款银行或者金融机构联系，询问在车辆贷款未还清的情况下，是否可以办理二次抵押登记手续。
2.签订详细的抵押合同，即使车辆还在还贷，也可以签订抵押合同。
3.办理抵押登记相关事宜， 查看当地车辆管理部门对于有贷款车辆抵押登记的规定。
4.设立违约责任条款，在合同中明确，如果对方不能按时支付转让款，你有权处置抵押物来偿还债务。

[律师回复] 是否约定利息，有约定按约定计算，约定的利息不超银行间拆借利息的四倍即可。

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 您好请问您是交通事故还是工伤事故

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 我跟一个人说当面交易一个商品，他到了后因为他是带着人来的我害怕所以拒绝交易不犯法

[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好 请问什么时候受得伤呢

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 您好，可能会产生较严重的影响，比如车辆产权问题、后续使用和处置受限，还可能会被卷进法律纠纷。可以投诉或者诉讼，要求经销商承担违约责任，退还购车款并赔偿相应的损失。

[律师回复] 收集提供劳动的证据去报警。

[律师回复] 您好，您可以主张要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金等