无故拖欠工资会造成怎样的后果

法律分析：
（1）劳动行政部门监管：用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这是行政层面的强制要求，保障劳动者及时获得报酬。
（2）劳动者权益保障：劳动者面对无故拖欠工资情况，有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）刑事法律风险：情节严重时，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：用人单位应依法及时支付工资，避免法律风险；劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成及时通过法律途径维权，复杂案情建议咨询进一步分析。