公司恶意罚款我该怎么办？

遇到公司恶意罚款的情况，建议您先冷静处理，按以下步骤维护自身权益：首先需要明确罚款是否合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情况下可以扣减工资：一是依法代扣代缴（如社保、个税）；二是因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资20%）。您可以先做三件事：
1. 要求公司出具书面罚款依据和计算标准
2. 保留工资条、考勤记录等原始凭证
3. 收集公司罚款制度文件（如有）如果公司无法提供合法依据，您可以：
1. 先与公司协商，要求返还被扣款项
2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉
3. 最后可申请劳动仲裁（时效1年）特别提醒：如果公司以绩效考核等名义变相罚款，同样可能涉嫌违法。建议您尽快收集证据，必要时可以录音保存沟通记录。需要具体分析公司罚款事由和金额，才能给出更有针对性的建议。您方便说说公司是以什么理由罚款的吗？这样我可以帮您更准确地判断是否违法。

公司恶意罚款不合法。你可先和公司协商，指出罚款无依据，要求返还。协商无果，就收集证据，比如工资条、罚款通知、聊天记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益，要求公司退还罚款、支付相应赔偿。