私人工厂倒闭后员工能获得什么补偿

法律分析：
（1）私人工厂倒闭时员工可获得经济补偿，补偿标准依工作年限而定。工作每满一年，工厂支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（2）员工月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（3）工厂倒闭进入破产程序，需先清偿破产费用和共益债务，之后再支付员工工资和经济补偿等。
（4）员工面对工厂倒闭不支付经济补偿等问题，可通过协商或申请劳动仲裁等方式保障自身权益。

提醒：员工要留意自身工作年限和工资情况的证据收集，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自身应得经济补偿的计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）当工厂倒闭进入破产程序，员工关注工厂清偿顺序，确保自身工资和经济补偿在优先支付范围内。
（三）若权益受损，员工可先与工厂协商解决；协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.私人工厂倒闭，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.工厂破产，先付破产费用和共益债务，再支付员工工资和补偿。员工可协商或仲裁维权。

结论：
私人工厂倒闭，员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，工厂进入破产程序应优先支付员工工资和经济补偿，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，私人工厂倒闭时，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。当工厂进入破产程序，会在优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资和经济补偿。员工若遇到工厂倒闭未获相应补偿的情况，可通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。