试用期口头离职算离职吗

法律分析：
（1）法律规定劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，但未明确通知方式。这为口头离职是否有效留下了判断空间。
（2）当口头离职时用人单位当场同意并完成离职手续办理、工资结清等流程，这种情况下可认定为有效离职。然而，由于缺乏书面证据，后续可能会因各种原因产生纠纷，比如对离职时间、工资结算等方面存在争议。
（3）若用人单位不认可口头离职，而劳动者又无法证明自己已通知用人单位，那么就不能认定劳动者已完成离职。

提醒：试用期离职建议采用书面形式通知用人单位并保留证据，避免后续产生纠纷，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）若口头离职时用人单位当场同意并办理离职手续、结清工资等，可视为有效离职，但为避免后续纠纷，建议补充书面证明。
（二）若用人单位不认可口头离职，劳动者无法证明已通知，不能认定完成离职，此时应尽快采用书面形式通知，如邮件、辞职信等，并保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定虽未明确通知方式，但劳动者需证明已履行通知义务，书面形式更易留存证据，保障自身权益。

1.试用期口头离职是否有效要分情况。法律规定，试用期内提前三天通知单位可解除合同，但没说通知方式。
2.若口头离职时单位当场同意，还办了离职手续、结清工资，可算有效离职。但没书面证据，可能有后续纠纷。
3.若单位不认可口头离职，劳动者又无法证明已通知，就不算完成离职。
4.为避免风险，建议用书面形式通知，如邮件、辞职信，并保留证据。

结论：
试用期口头离职是否算离职要分情况，用人单位当场同意并办理离职手续结清工资等算有效离职；若单位不认可且劳动者无法证明已通知，则不算完成离职。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，但未明确通知方式。实践中，当口头离职时用人单位当场同意并完成离职手续、结清工资等，这种情况下可认定为有效离职。然而，由于口头通知没有书面证据，后续容易产生纠纷。要是用人单位不认可口头离职，而劳动者又没办法证明自己已通知，就不能认定为完成离职。为降低风险，劳动者最好采用书面形式通知用人单位，比如邮件、辞职信等，同时保留好相关证据，以此证明自己按规定履行了通知义务。若在试用期离职方面遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。