签订空白劳动合同一直没给员工怎么赔偿？可以视为未签订劳动合同吗？

签订空白劳动合同且一直未给员工，这种情况不能简单视为未签订劳动合同，但用人单位存在过错。首先，用人单位应尽快补正合同内容并交付员工，确保合同完整有效。其他方面，如果员工因此遭受损失，如因合同不明确导致工资、福利等权益受损，员工可要求用人单位赔偿相应损失。再次，用人单位应加强内部管理，避免类似情况发生，维护劳动关系的和谐稳定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。