试用期职工能不能辞职

（一）试用期职工可提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，比如提交辞职信。
（二）要保留好通知用人单位的相关证据，像通过电子邮件发辞职信留存邮件记录，或纸质辞职信让接收人签字确认。
（三）严格遵守提前三日通知的法定期限，不可擅自离职，否则给单位造成损失需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期职工可辞职，按规定，试用期内提前三日通知单位就能解除劳动合同，且无需单位同意，期满劳动关系自动解除。
2.建议职工以书面形式辞职，如提交辞职信，同时保留相关证据，像用邮件发辞职信留记录或让接收纸质辞职信的人签字。
3.提前三日通知是法定要求，若未按规定擅自离职，给单位造成损失要担责。

结论：
试用期职工可以辞职，提前三日通知用人单位即可，期满劳动关系解除，但应采用书面形式通知并保留证据，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且该通知无需用人单位同意。在实践操作中，职工辞职宜采用书面形式，像提交辞职信，同时要保留好相关证据，如用电子邮件发辞职信留存邮件记录，或让接收纸质辞职信的人签字确认。提前三日通知是法定期限，若职工未按此规定擅自离职，给用人单位造成损失的，就需要承担赔偿责任。如果大家在试用期辞职过程中遇到法律问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期职工有辞职的权利。根据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且无需用人单位同意，期满劳动关系自动解除。

为保障自身权益，职工辞职时应采用书面形式通知，如提交辞职信，并保留好相关证据。可通过电子邮件发送辞职信并留存邮件记录，或提交纸质辞职信时让接收人签字确认。

若职工未按提前三日通知的规定擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以职工应严格遵守法定期限，避免不必要的法律风险。

建议职工在试用期辞职时，按法律规定提前书面通知用人单位并保留证据，既能合法解除劳动关系，又可避免可能产生的赔偿责任。