国企在元旦只提供一天的三倍工资或休息，剩下两天不提供两倍工资或者补休，这合法嘛

根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》相关规定，元旦属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。具体到您的情况，分析如下：1. 元旦当天（1月1日）属于法定节假日，如果安排加班，必须支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休替代。您单位提供三倍工资或休息的做法是合法的。2. 另外两天（12月30日、31日）属于调休形成的休息日。如果安排加班，单位可以优先安排补休；不能补休的，应支付不低于200%的工资报酬。您单位未提供两倍工资或补休的做法可能涉嫌违法。建议您：
1. 先核对考勤记录，确认实际加班天数
2. 保留加班通知、工作记录等证据
3. 可先与单位人事部门沟通协商
4. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，实践中部分国企存在特殊工时制度，建议您先查阅劳动合同或单位规章制度中是否有特别约定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，元旦是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果安排劳动者在元旦加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果只安排一天三倍工资或休息，而剩下两天不提供两倍工资或补休，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位协商，要求按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。