您好，本人姓王，女士，2018年3月末，新入职一家公司，入职时只签订了一份试用期为3个月的《新员工试用期协议》，并且公司原件还未盖公章。在本人工作未满1个月时，也就是2018年4月中旬，本人的直属上级只以工作慢为由，向我提出辞退，但并没有向我提供可以衡量员工工作快慢的一个考察标准，公司规章制度中也未有相应的条款。请问，我可以如何维护自己的合法权益？谢谢

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 具体是否构成故意伤害罪，需要根据法医学家对于受害者伤势的鉴定来作出最终判断。

[律师回复] 你好，我是南阳牛律师，咱有什么需要帮助的？

[律师回复] 你好，你是有案件需要查信息 吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 若是用人单位单方违法解除的，可以主张支付赔偿金等。

[律师回复] 关于入室盗窃未遂的判定标准，通常需从如下多个层面进行综合考量：首先，行为人需已开始施行入室盗窃的犯罪活动，诸如已经潜入室内或正尝试强行闯入；其次，由于行为人自身意志之外的特殊情况而使其未能如愿以偿，如遭到屋主察觉并立即报警从而导致被捕等等；最后，行为人在整个过程中并未成功获取任何财物。总的来说，对于这一情形的判断需要将行为人的主观动机、客观行为表现，以及特定的犯罪现场环境与实际条件等多方面因素进行全面综合分析。

[律师回复] 找律所调档可以调出来电话

[律师回复] 您好，需要去做伤残鉴定才能知道

[律师回复] 无论房屋是否为毛坯房，业主都需要按照约定交纳物业费

[律师回复] 需要审核你们之间的合同确定的

[律师回复] 如果没有什么大的问题，基本上就是一个小小的操作失误，建议和医疗机构协商解决。

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你还会有老师联系你的

[律师回复] 入室打人是一种性质较为恶劣的违法行为。

从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。

从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。

从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。

在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。

[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁

[律师回复] 你好你是语打什么问题

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，职业病有认定吗？

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。