我在单位上班五年末签劳动合同，未交任何保险，如今身患癌症，单位应承担什么责任？

你好，这个情况是可以处理的

根据您描述的情况，单位存在明显的违法用工行为。按照《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。针对您的情况，我分析如下：1. 单位应当补缴这五年期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。这对您治疗癌症的医疗费用报销至关重要。2. 您可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。法律规定超过一个月未签合同的，从第二个月起需支付双倍工资，最长可主张11个月。3. 由于患病期间劳动关系仍然存续，单位不能单方面解除合同。如果单位违法解除，还需支付赔偿金。建议您尽快采取以下措施：
- 收集能证明劳动关系的证据（工资条、考勤记录、工作证等）
- 向当地劳动监察部门投诉
- 申请劳动仲裁主张相关权益现在最重要的是先确保医疗费用有着落。如果需要更具体的维权指导，可以带着相关材料当面咨询。

你好 公司是在什么地方

根据你的情况，单位未签劳动合同和未交保险是不合法的。首先，单位应补缴你工作期间的社会保险，包括医疗等保险。其他，你患病后，单位应按照法律规定支付相应的医疗待遇和病假工资。再次，如果单位未签劳动合同，你还可以要求单位支付双倍工资差额。最后，建议你先与单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。