在编教师体检出乙肝小三阳，单位让员工回家病养，不让我上班。二十年了，工资一直不涨，现在又喊我回去上班，请问，这二十年的损失能追回来吗？

这种情况确实比较复杂，不过从法律角度来看，你有权维护自己的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教师法》，教师享有平等的劳动权利，单位不能因为你的健康状况而歧视你，让你回家病养且不涨工资是不合理的。其他方面，这二十年的损失包括工资损失等，理论上是可以追回的，但需要通过合法途径来解决。你可以先和单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于您的情况，我从法律角度分析如下：首先，单位以乙肝小三阳为由让您回家病养的做法存在违法嫌疑。根据《就业促进法》和《传染病防治法》相关规定，乙肝病毒携带者（小三阳）不属于禁止从事教育工作的情形，单位不得仅因此拒绝安排工作。关于20年工资损失问题，需要重点考虑几个因素：
1. 您是否办理了正式的病休手续？如果是单位单方面决定，可能构成变相解除劳动关系
2. 这期间单位是否正常发放基本工资？如果存在克扣工资情况，可以主张补发
3. 工资未调整的问题，要看单位整体调薪政策是否一视同仁维权建议：
1. 先收集保存这20年来的工资发放记录、单位通知文件等证据
2. 可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额（注意1年仲裁时效问题）
3. 对于时效问题，可以尝试主张这属于连续性侵权，时效从侵权行为终止时起算由于时间跨度较长，建议携带完整材料当面咨询律师，以便更准确评估维权方案。这类案件胜诉关键在于证据收集和时效问题的处理。