老板说合作关系但是试岗11天按照补贴来算合理吗

试岗期间按照补贴来算工资是否合理，要看具体情况。如果双方在合作前有明确约定试岗期间的报酬方式是补贴形式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照补贴来算是可以的。但如果双方没有明确约定，或者约定不明，那么试岗期间的报酬应当按照正常劳动关系来确定，不能随意降低。建议你先和老板沟通，看看是否有明确的约定。如果没有，可以协商按照正常工资标准来支付试岗期间的报酬。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。