员工与公司签订的无固定期劳动合同，后公司员工又和另一公司签订三方协议，员工去了另一家公司，三方协议约定另一家公司垮了要给员工连续工龄赔偿，且员工愿意回原公司的，可以接续之前的工龄和工资，现在另一家公司垮了，连续工龄补偿了员工，员工申请回原公司，原公司拒绝，认为员工领取了连续工龄补偿金就等于自愿离职两家公司了，员工申请了劳动仲裁要求继续履行劳动合同，现在仲裁输了，应该怎么办？不可能一直等着准备找工作先上着班，上诉的话可以在原仲裁理由的基础上，增加诉讼请求为让原公司对不履行三方协议进行赔偿吗？

[律师回复] 您好，具体咨询哪方面问题可电话预约

[律师回复] 法律解析：赔偿的三种情形对于58岁员工被公司裁员，赔偿并非“一刀切”，具体取决于辞退的合法性及员工的具体情况。主要分为以下三种情形：1、合法经济性裁员：支付经济补偿金如果公司是依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员（如经营困难、破产重整等），且程序合法，那么公司需要向您支付经济补偿金。计算标准：按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2、违法裁员：支付赔偿金（双倍补偿）如果公司没有合法理由，也未走法定程序，单方面强行辞退您，这属于违法解除劳动合同。计算标准：此时公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。3、特殊保护情形：可能不得裁减这一点对58岁的员工尤为重要。根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司是不得依据“经济性裁员”或“客观情况变化”等非过错性理由与其解除劳动合同的。如果您符合这一条件（58岁距法定退休年龄不足5年，若工龄够长），公

[律师回复] 我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）