用人单位能够独自解除劳动合同吗

（一）用人单位不能随意独自解除劳动合同时，劳动者要留意自身是否处于解除受限的情况，像女职工在孕期、产期、哺乳期，此时若单位违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）当用人单位依据特定情形解除合同时，劳动者要确认单位解除理由是否真实合理，比如是否确实在试用期间不符合录用条件、是否真的严重违反规章制度等。
（三）面对用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情况，劳动者要查看自身是否符合相应情形，如患病或非因工负伤医疗期满后是否真的不能从事原工作和另行安排的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。