工资拖欠多久过追诉期

结论：
工资争议需先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。对仲裁不服可在15日内向法院起诉，超时效维权可能败诉，劳动者应及时合法维权。
法律解析：
根据法律规定，工资争议适用劳动仲裁前置，即必须先仲裁才能向法院起诉。仲裁时效通常是从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算一年，但如果是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁时效不受一年限制。不过一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若超过这些时效去主张权利，由于丧失了时效优势，在法律上可能得不到支持，进而面临败诉风险。劳动者遇到工资拖欠问题，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。当劳动者遇到工资相关法律问题，难以自行判断和处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。