工作十几天没签合同，薪资该怎么算

法律分析：
（1）即使工作时间仅十几天且未签订合同，劳动者工资也需依法计算，有约定按约定工资标准结合实际出勤算，无约定则参照本单位同岗或相近岗位报酬。这是保障劳动者付出劳动后获取合理报酬的体现。
（2）用人单位支付工资需在与劳动者建立劳动关系次月，若遇节假日等应提前在最近工作日支付，此规定确保劳动者能及时拿到工资。
（3）若单位不支付或克扣劳动者工资，劳动者可收集考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

提醒：
工作时要注意保留相关证据，遭遇工资问题应及时合理维权，具体案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）薪资计算：工作十几天未签合同，工资按双方约定标准依实际出勤天数核算；无明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。

（二）支付时间：用人单位在与劳动者建立劳动关系次月起支付工资，遇节假日或休息日，提前在最近工作日支付。

（三）权益维护：单位不支付或克扣工资，劳动者收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.工作十几天未签合同，薪资也依法计算。按约定工资标准和实际出勤天数核算，无约定则参照同岗位报酬。
2.用人单位要在建立劳动关系次月支付工资，遇节假日提前在工作日支付。
3.单位不支付或克扣工资，劳动者收集考勤记录等证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工作十几天未签合同，劳动者薪资依法按约定工资标准和实际出勤天数核算，无约定则参照同岗位报酬，单位应及时支付，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便未签订合同，工作十几天的薪资也有明确计算方式，按约定和出勤算，无约定参照同岗位。用人单位需在建立劳动关系次月支付工资，遇节假日等提前支付。若单位克扣或不支付工资，这侵害了劳动者权益。劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在薪资计算或支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。