您好。我于2024年7月8日入职A公司，担任销售客服一职。2025年3月22日，A公司大邑厂区突发火灾停业，公司安排全体员工前往温江办公。后续原销售业务及我本人被划转至C公司身兼数职，但始终未签订书面劳动合同。C公司法人为A公司前销售，实际控制人仍为原老板。自2025年4月1日起，公司安排我居家办公，该状态持续至2026年2月底。之后我又被调至B公司厂区办公、使用其办公场地。2026年6月8日，公司口头提出将我辞退，理由为内勤岗位编制缩减、仅保留一人，并给出三个选择：转岗做销售、负责零食板块业务，或是协商离职赔付。特此向您咨询相关问题。

你好，月薪多少呢？现在赔偿有协商吗

入职后未签书面劳动合同，单位应支付双倍工资。A公司停业后业务划转至C公司，若C公司未与你签合同，同样需承担双倍工资责任。居家办公期间，工资应正常发放。被调至B公司厂区办公，若未变更劳动关系，仍由原单位负责。公司口头辞退你，需支付经济补偿金，协商离职赔付应合理合法。建议先与公司协商，争取合理权益，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎继续提问。

根据您提供的情况，您可能面临劳动合同变更、解除以及经济补偿等问题。以下是一些基本的法律建议：1. 劳动合同变更：根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工作地点、岗位等）需要双方协商一致，并以书面形式确定。您被安排到C公司和B公司工作，但未签订书面劳动合同，这可能违反了法律规定。2. 经济补偿：如果公司单方面解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿金的计算方式通常是按您在公司工作的年限和月工资来确定。3. 协商离职：如果公司提出协商离职，您可以要求合理的经济补偿，并就补偿金额进行协商。4. 劳动争议：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 证据保存：保留与公司的沟通记录、工资支付凭证等，作为可能的劳动争议仲裁或诉讼的证据。建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

稍等，详细和律你沟通处理呢。