工资拖欠2个月，用什么办法处理好

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录等证据，有利于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，能快速对单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，提交仲裁申请书、双方主体信息和相关证据后，仲裁庭会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉至法院，通过司法程序解决纠纷。
（5）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿，是劳动者的合法权利，可获得一定经济赔偿。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：劳动者应主动和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁庭裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定期限内向人民法院起诉。

（五）解除合同并主张补偿：依据法律规定，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资两个月，可先与单位协商支付，协商时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息和证据，仲裁庭会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内起诉。
5.可因单位拖欠工资解除合同并主张经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，还能解除劳动合同主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。与单位协商保留证据是有效维权的基础；劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资；劳动争议仲裁是常见的维权途径，仲裁庭会依法裁决；对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。