工作期间患重病，单位要怎样给予赔偿

法律分析：
（1）员工工作期间患职业病，可认定为工伤，单位应按工伤待遇赔偿。赔偿范围包括治疗费用、停工留薪期工资，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由单位承担。
（2）若病不属于职业病，员工有医疗期，在此期间单位不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费。若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遭遇类似情况要及时保留证据，若单位不依规处理，建议咨询专业法律人士。

（一）若属职业病，员工应及时申请工伤认定，单位按工伤待遇赔偿，比如支付治疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，单位承担相关费用。

（二）若不属于职业病，员工可享受医疗期，医疗期内单位不能随意解除合同，还需支付病假工资或疾病救济费。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作患职业病认定为工伤，单位按工伤待遇赔偿，包括治疗费、停工工资等，构成伤残有一次性伤残补助金。若单位已缴工伤保险，大部分费用基金出；未缴，单位承担。
2.非职业病员工有医疗期，期间单位不得随意解约，需付病假工资或救济费。若违法解约，按经济补偿二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一月工资。

结论：
工作期间患重病，单位赔偿分两种情况，属职业病认定为工伤，按工伤待遇赔偿；非职业病，员工有医疗期，单位不得随意解约，违法解约需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若员工患的是职业病，应认定为工伤，单位要按工伤待遇进行赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担相关费用。若不属于职业病，员工享有医疗期，在此期间单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费，若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作期间患重病涉及诸多法律问题，如果遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。