劳动合同试用期限应为多长时间

法律分析：
（1）劳动合同试用期限和劳动合同期限挂钩。不同期限的劳动合同，试用期有不同限制，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。
（4）若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正；已履行违法约定试用期的，用人单位要按劳动者试用期满月工资标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意试用期规定，遇到用人单位违法约定试用期情况，可向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）选择合适的试用期限。签订三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不约定试用期。
（二）同一用人单位和劳动者只约定一次试用期。
（三）试用期要包含在劳动合同期限内。
（四）若用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门反映，责令其改正；已履行违法约定试用期的，用人单位要按试用期满月工资标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同试用期限和合同期限有关。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成工作任务为期限或不满三个月合同，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在合同期内。
4.单位违规约定试用期，劳动部门责令改正；已履行的，按试用期满月工资付赔偿金。

结论：
劳动合同试用期限依合同期限而定，违规约定试用期，单位需担责。
法律解析：
劳动合同试用期限与合同期限紧密相关。劳动合同三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或合同不满三个月的无试用期。同时，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。若单位违规约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行违法约定试用期的，单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。如果您在劳动合同试用期方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。