工资拖欠两天可不可以去做劳动仲裁

法律分析：
（1）依据法律，工资需按时足额支付，用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁维权。
（2）然而仅拖欠两天工资，从实务角度不建议直接仲裁，因为可能是用人单位短暂资金周转问题或操作失误。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好沟通，了解拖欠原因并要求及时支付。若沟通后工资支付，纠纷解决，还能节省时间精力。
（4）若沟通后单位仍不支付，或多次出现此类情况，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：遇到工资拖欠情况，先沟通再考虑仲裁，注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工资拖欠两天虽可申请劳动仲裁，但不建议直接仲裁，可先与用人单位友好沟通，了解拖欠原因并要求及时支付。
（二）若沟通后单位支付工资，纠纷解决，节省时间精力。
（三）若沟通后单位仍不支付，或多次出现类似情况，劳动者收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资拖欠两天就能申请劳动仲裁，但实务中不建议直接仲裁。
2.法律要求工资按时足额发，单位拖欠工资，劳动者有权维权。
3.拖欠两天可能是单位资金周转或操作问题，劳动者可先沟通，了解原因并要求支付。
4.若沟通后工资支付，纠纷解决；若仍不支付或多次拖欠，可收集证据申请仲裁。

结论：
工资拖欠两天可以申请劳动仲裁，但实务中不建议直接仲裁，可先与单位沟通。
法律解析：
依据法律规定，工资需按时足额支付，用人单位拖欠工资时，劳动者有通过仲裁等途径维权的权利。不过工资仅拖欠两天，很可能是用人单位存在短暂资金周转问题或操作失误。此时劳动者先与用人单位友好沟通，了解拖欠原因并要求及时支付是更为合适的做法。如果沟通后单位支付了工资，纠纷就得以解决，还能节省时间和精力。要是经沟通单位仍不支付，或者多次出现类似情况，劳动者可收集考勤记录、工资条等相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。若在工资支付方面遇到问题，难以判断如何处理，可向专业法律人士咨询。