我在公司干了9年，公司最近两年才签劳动合同

前 7 年未签合同的双倍工资大概率已过仲裁时效，但可主张补缴社保、公积金及其他权益

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司在你工作9年中，只有最近两年才签订劳动合同，那么之前未签订书面劳动合同的期间，你可以根据法律规定要求公司支付双倍工资。同时，如果公司未依法与你签订无固定期限劳动合同，你还可以要求签订无固定期限劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你想解决什么问题》

根据你的情况，公司应该在你入职时就与你签订劳动合同。现在公司迟延签订，可能涉及违反《劳动合同法》相关规定。首先，你可以与公司协商，要求公司补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。其他方面，如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。再次强调，保留好工作期间的证据，如工资单、工作邮件等，这些都有助于证明你的工作时间和劳动关系。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

现在要咨询什么问题呢