私人企业没签合同不发工资怎样解决

结论：
私人企业没签合同不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应足额支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与企业协商，保留好协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

私人企业不签合同不发工资，劳动者维护权益途径多样。企业不签合同和不发工资的行为违反法律，劳动者应积极维权。

解决措施和建议如下：
1.先与企业协商，要求签订合同并支付工资，同时保留聊天记录等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会责令企业改正。
3.可申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。企业自用工次月起需支付双倍工资，不发工资应足额支付并可能加付赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遇到私人企业没签合同不发工资的情况，与企业协商是第一步可行的办法。在协商过程中保留好聊天记录等证据，这能为后续可能的维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令企业改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委受理并依法裁决。企业不签合同自用工次月起需支付双倍工资，不发工资应足额支付并可能加付赔偿金。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商时，清晰表达签订合同和支付工资的要求，同时务必留存好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商失败后向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等，等待劳动监察部门责令企业改正。

（三）申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行裁决，企业不签合同从用工次月起要支付双倍工资，不发工资需足额支付并可能加付赔偿金。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。