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我现在在一家公司实习,现在不知道什么原因被开除了,问未转正员工代通知金的计算标准是什么

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-04-18 辽宁本溪
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律师解答 共2条
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    经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
    全文
    11 2018-04-18
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    关于未转正员工代通知金的计算标准 的回答为代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
      代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
    全文
    9 2018-04-18
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代通知金天数计算方式是正确的吗?
代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关,只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
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未转正员工代通知金的计算标准是什么?
试用期属于工方与劳动者之间的考察期,在这期间,劳动者可以无理由提前3天解除劳动合同。代通知金是在解除劳动关系时,企业发放给员工的额外的一个月的工资。
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如何计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意:这里的月工资指:月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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怎么计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
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交通肇事罪赔偿金计算方法是什么
[律师回复] 解析:
在道路交通事故中,对于受害方的经济赔偿应当以实际损失为基础进行准确评估和确定。具体而言,主要包括以下几个方面的内容:
首先,是医疗费用的赔偿,这部分应依据医疗机构所提供的医药费、住院费以及其他相关收款收据等凭据,并结合患者病历、诊断报告及其他相关证据资料来加以确认。
其次,是误工费的计算,这部分需考虑到受害人因本次事故所导致的误工时间长短及其个人收入水平等因素。再者,是护理费的评估,其中需要考虑到受害人所需护理的时长、护理人员的收入情况以及护理人数等多个维度。
最后,还可能涉及到营养费、交通费、住宿费等其他相关费用的赔偿问题。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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代通知金计算标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着代通知金计算标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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