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我现在在一家公司实习,现在不知道什么原因被开除了,问未转正员工代通知金的计算标准是什么

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-04-18 辽宁本溪
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律师解答 共2条
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    经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
    全文
    7 2018-04-18
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    关于未转正员工代通知金的计算标准 的回答为代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
      代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
    全文
    11 2018-04-18
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代通知金天数计算方式是正确的吗?
代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关,只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
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未转正员工代通知金的计算标准是什么?
试用期属于工方与劳动者之间的考察期,在这期间,劳动者可以无理由提前3天解除劳动合同。代通知金是在解除劳动关系时,企业发放给员工的额外的一个月的工资。
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如何计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意:这里的月工资指:月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
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怎么计算代通知金
代通知金:如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。
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我家孩子不满16周岁,未经大人同意骑电动车,结果撞坏了别人的轿车
[律师回复] 根据(2015)郯民初字第99号和(2020)浙0212民初11215号,我们可以看出以下几点:
1.责任认定:当未满16周岁的孩子驾驶电动自行车造成交通事故时,孩子本人要承担主要责任。例如,(2015)郯民初字第99号中提到的田玉胶因为未按规定横过人行横道而导致车辆损坏,负有全部责任。
2.监护人的责任:如果孩子未满18周岁,其监护人(通常是父母)需要承担相应的赔偿责任。因未成年人的监护人未能妥善管理孩子,因此需承担赔偿责任。
3.赔偿范围:受害方有权获得合理的赔偿,包括医疗费、护理费、误工费等实际支出,以及精神损害抚慰金等,法院会根据证据确定赔偿金额。
4.法律规定:根据《民法典》[注:已失效,新法参见《中华人民共和国民法典》]和《中华人民共和国民法通则》[注:第1188条的规定,限制民事行为能力人(即未满16周岁或满18周岁但不具备完全民事行为能力的孩子)造成他人损害的,其监护人应当承担相应的民事责任。这一点在(2016)川1302民初3700号、(2014)海民腾初字第00205号、(2015)通法瞻民初字第1294号中得到了体现。
5.特殊情况:若监护人已尽到监护义务,可能会减轻监护人的民事责任,但仍需承担一定比例的赔偿责任。
综上所述,未满16周岁的孩子如果未经家长同意骑电动车,并由此造成了他人财产损失,该孩子本人及其监护人都应承担相应的侵权责任。受害者可以依法获得赔偿,但具体赔偿金额需根据案件情况和法院裁决来确定。同时,监护人应当加强对未成年人的监管,防止类似事件发生。
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代通知金计算标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着代通知金计算标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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