旷工扣除工资的标准是什么

旷工就是员工没有正当理由，不按照规定来上班。在咱们国家的法律里，并没有明确规定旷工要扣除多少工资。不过通常情况下，企业可以按照自己依法制定的规章制度来处理。

企业制定扣工资的标准得合理合法才行。一般来说，就是根据旷工的天数来扣除相应的日工资，用日工资乘以旷工的天数就能算出来。但要注意，每个月扣除工资以后，剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。要是扣除后比这个标准低了，企业就得按照最低工资标准给员工发工资。

企业的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公开，而且内容不能违反法律法规。如果员工觉得企业扣工资扣得不合理，也不用着急。可以先和企业好好商量商量，说不定能把问题解决。要是商量不成，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在这里给大家提个醒，员工要遵守企业的规定，按时出勤；企业在制定和执行规章制度的时候，也得合法合理，这样才能避免不必要的纠纷。