60岁了，被辞退，是否有补偿

[律师回复] 您好，可以详细够沟通处理咨询

[律师回复] 要看裁员的原因是合法还是违法

[律师回复] 问题核心在于你在未充分知晓医疗期内权益保护的情况下，经单位主动协商选择离职，现在反悔想挽回权益。从法律条文来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位主动与你协商离职，除非你能证明单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使你在违背真实意思的情况下同意离职，否则协商离职协议可能具有法律效力。关键是要保留相关证据，比如与单位协商离职时的谈话记录、邮件、短信或聊天记录等，看其中是否存在单位诱导、隐瞒你医疗期权益等内容；保存好医疗诊断证明、病假条等，能证明你当时处于医疗期。你可以先尝试与原单位沟通，诚恳说明你当时不清楚医疗期权益，现在希望能重新考虑处理方式，看单位是否愿意协商恢复劳动关系或给予一定补偿。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映单位在你医疗期内诱导你离职的情况，由劳动监察部门调查处理。也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自己的合法权益。