请问暑假工交社保，医保对他将来有什么影响吗？

[律师回复] 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 这得看您签的是劳务合同还是劳动合同。若是劳务合同，受《民法典》调整，不能随便走；合同里没约定任意解除权的话，直接离开可能算违约，要赔对方损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。