公司规定纠纷罚款旷工

您好，感谢您的咨询。关于公司因旷工而对员工进行罚款的问题，这是实践中比较常见的纠纷。首先，需要明确一点：根据中国的劳动法律法规，企业并不具备“罚款”的权力。罚款是一种行政处罚，只能由行政机关（如工商、税务等）依法行使。公司作为用人单位，其内部的管理规定，比如考勤制度、奖惩办法，如果涉及对员工进行经济处罚，其合法性是存在很大疑问的。那么，公司因为您旷工而扣钱，实际上是扣发您的工资或奖金，这需要看公司的规定是否合法合理。通常，如果公司有经过民主程序制定、并向您公示过的规章制度，明确规定旷工属于严重违纪行为，公司可以据此不支付旷工期间的工资，或者根据情节扣减相应的绩效奖金、全勤奖等。这属于公司基于有效规章制度对员工劳动报酬的合理调整，而不是法律意义上的“罚款”。但这里有一个关键点：公司扣款不能超过法定限度。比如，不能因为您旷工一天，就扣掉您整个月的工资，更不能因此克扣您的基本工资或低于当地最低工资标准。此外，如果公司规章制度本身不合法（比如程序不合法、内容不合理、过于严苛），或者您并不知晓该制度，那么这个扣款行为就可能被认定为违法。针对您的情况，我的建议是：1. 先仔细查看公司的员工手册或规章制度，看其中关于旷工和处罚的具体规定是什么。确认这个规定是否在您入职时或之后有明确告知过您。2. 保留好所有相关证据，包括但不限于：考勤记录、公司发出的罚款通知或扣款凭证、工资条、您与公司就此事沟通的聊天记录或邮件、录音（注意合法性）等。3. 如果公司扣款金额较大，或者明显不合理，您可以先与公司进行正式沟通，指出其规定可能存在的法律风险，尝试协商解决。4. 如果协商不成，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被违法扣罚的款项。请注意，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时行动，不要拖延。希望这些分析能对您有所帮助。如果情况复杂，建议您携带相关材料咨询当地的专业劳动法律师。

公司规定对纠纷和旷工进行罚款，这本身可能不合法。根据《劳动合同法》，企业无权直接对员工罚款，只有因员工过错造成实际损失时，才能要求赔偿。旷工可以按规章制度扣发对应工资，但不能随意罚款。建议你先看公司规定是否明确且经过民主程序，如果罚款不合理，可以拒绝支付，并保留考勤记录、罚款通知等证据。如果公司强行扣款，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。