这是我们入职的时候签的合同是4天，然后现在工作时，他给我们安排的是大小休，差不多一个月要休6天，然后我离职了，现在我要就导致我欠了很多假，然后他让我把这些假补回来，这合理吗？不是我们主动要求的公司自己给我们安排的。然后我入职到现在也没有劳动合同没有给我

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁主张相应赔偿

[律师回复] 戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。你在上海工作13年多，上海法定医疗期为15个月，你只休6个月病假，尚在医疗期内，单位不能直接辞退你。1、医疗期内强行辞退属于违法解除，可主张2N赔偿金，即27个月本人前12个月平均工资，也可要求恢复劳动关系，补发病假工资。2、若后续医疗期满，不能从事原岗位也不能从事另行安排工作，单位合法解除：支付N即13.5个月经济补偿金，加代通知金1个月工资，经劳动能力鉴定，还可主张不少于6个月工资的医疗补助费。3、医疗期单位要足额发放病假工资，社保正常缴纳，保存病假条、请假记录，不要随意签离职协议。

[律师回复] 若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得单方解除，强行优化属违法，可要求继续履行至退休或2N赔偿。协商解除须你同意，补偿应覆盖至退休待遇损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。