这是我们入职的时候签的合同是4天，然后现在工作时，他给我们安排的是大小休，差不多一个月要休6天，然后我离职了，现在我要就导致我欠了很多假，然后他让我把这些假补回来，这合理吗？不是我们主动要求的公司自己给我们安排的。然后我入职到现在也没有劳动合同没有给我

公司要求你补回因大小休欠的假，这明显不合理，因为休假安排是公司单方面决定的，你并没有主动要求。另外，入职后一直没签劳动合同，这已经违法了。根据《劳动合同法》，公司超过一个月没签合同，你从第二个月起可以主张双倍工资。建议你收集好考勤记录、工资单、工作沟通记录等证据，直接去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并确认公司无权要求你补假。注意，劳动仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁

不合理，你上了多久的班