调岗后辞退补偿标准是多少

在工作中，调岗后辞退的补偿情况很复杂，咱们得弄清楚不同情况的法律规定。

如果单位的调岗是合法合理的，员工确实没法胜任新岗位工作，单位要辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，单位得按照员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是单位的调岗不合法不合理，这其实就是变相辞退员工，这种情况就属于违法解除劳动合同。这时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。

给大家提个实用建议，如果遇到调岗后辞退的情况，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。