在编人员因患优郁而单位读签约时载入了挡案，有违规和法律有关系吗

您好，感谢您的信任。您提到的“在编人员因患抑郁症，单位在签约时将其载入档案”这件事，我理解您的担忧，这确实可能涉及隐私权和就业歧视等法律问题。首先，从法律角度看，抑郁症属于精神类疾病，但我国法律并没有明确禁止单位将员工的患病信息记录在个人档案中。不过，将这信息载入档案的行为，其合法性高度依赖于单位是否有明确的、合法的依据。具体来说，有几个关键点需要分析：1.  是否侵犯隐私权？ 抑郁症属于个人健康信息，是隐私权的一部分。单位在签约时，如果没有征得您明确同意，或者没有法律、法规明确要求必须记录，单方面将病情载入档案，就可能构成对您隐私权的侵犯。特别是，如果该信息对您未来的工作、晋升、调动等产生了不利影响，比如导致您被拒绝晋升、调岗或被辞退，那问题就更严重了。2.  是否构成就业歧视？ 根据《就业促进法》等规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者或者患有其他疾病为由拒绝录用。这里的“其他疾病”通常指那些不影响正常工作的疾病。抑郁症能否被认定为“不影响正常工作的疾病”，需要医学上具体判断。如果您的抑郁症通过治疗能够稳定控制，不影响您履行岗位职责，那么单位因为这个记录而对您区别对待（比如不录用、降薪、迫使辞职等），就可能构成就业歧视。3.  单位是否有权记录？ 对于在编人员，档案管理有严格规定，通常只记录与工作直接相关的信息，如学历、履历、考核、奖惩等。将个人健康信息，尤其是精神类疾病信息，随意载入档案，缺乏明确的法律依据，很可能属于违规操作。综合来看，单位的行为存在明显的法律风险，尤其是侵犯隐私权和可能构成就业歧视的潜在风险。但具体是否违法，还需要看您单位是否有内部规定或上级要求，以及这个记录是否对您造成了实际损害。给您几点建议：第一，先确认一下，您与单位签约时，是否签署过任何同意将您的健康信息记录在档案的授权书或知情同意书。如果没有，单位的行为就缺乏依据。第二，保留好所有相关证据，比如您与单位关于此事的沟通记录（社交软件聊天、邮件、录音等）、您签约时的合同、单位将病情载入档案的书面或电子记录等。第三，如果这个记录已经对您造成了实际影响，比如在评优、晋升、调动时被卡住，或者单位以此为由对您做出不利决定，您可以尝试与单位人事部门或上级领导进行非正式沟通，说明情况，要求其移除该记录或说明依据。第四，如果沟通无效，且您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，甚至提起劳动仲裁或诉讼。但从实操角度，建议先以协商为主，因为这涉及档案管理，直接对抗可能效果不佳。最后，请务必重视自己的身心健康。如果抑郁症确实需要治疗，请积极面对，这本身不是您的错。单位如果因此对您不公，那是他们的问题。希望您能妥善处理，早日回归正常的工作和生活状态。

在编人员的病历信息属于个人隐私，单位未经你同意就写入档案，存在违规风险。抑郁症不必然影响工作，若单位因此区别对待，则涉嫌就业歧视。你可以先书面要求单位删除或更正该记录，并保留好相关证据；若单位拒绝，就向劳动监察投诉或依法提起争议处理。注意不要主动透露更多病史细节。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

患病信息属敏感个人信息，单位擅自载入档案涉嫌侵犯隐私权，违反《民法典》《个人信息保护法》。若因此遭受歧视或不公平待遇，可要求单位更正删除，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。请保重身体，法律会保护你的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。