干了十五天被开除有什么补偿

劳动者工作十五天被开除有没有补偿，得看具体情况。

要是劳动者存在严重过错，比如严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重损害单位声誉；或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，像业务员收了货款却私自挪用等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的说法，这种情况下单位把劳动者开除，是不用给补偿的。

但要是单位没有正当理由就把劳动者开除了，这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者可要求单位给赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资。所以工作十五天被违法开除，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。

还有一种情况，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，例如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后把劳动者开除，单位要给半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到这种事，要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、打卡记录等。要是和单位谈补偿谈不拢，别害怕，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。