刚入职一月被辞退怎么维权

1、刚入职一个月就被辞退，员工可以这样维权。先弄清楚被辞退的原因。要是单位是合法解除劳动合同，比如能证明员工在试用期不符合录用条件，那单位不用给经济补偿；要是单位属于违法解除，员工就有权利要求赔偿。
2、接下来要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得收集好，这些东西能证明员工和单位存在劳动关系、工作了多长时间，还有被辞退这件事。
3、之后可以和单位协商。员工可以让单位说明辞退的理由，如果是违法辞退，员工可以要求继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作不满半年，单位要给员工半个月工资的经济补偿。
4、要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，如果发现单位有违法行为，会让单位改正。
5、员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。
6、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，劳动纠纷处理机制也在不断完善，劳动者应积极利用这些法律途径来维护自身权益。