合同没到期解除劳动合同怎么赔

合同没到期解除劳动合同，赔偿情况有这些：
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是属于合法解除情形，用人单位要支付经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整等。
要是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。

遇到合同没到期解除劳动合同的情况，劳动者要先判断解除是否合法。合法解除可要求经济补偿，违法解除可要求赔偿金。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

合同没到期就解除劳动合同，赔偿情况有两种。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是属于合法解除情形，用人单位得支付经济补偿。比如用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致；劳动者生病或者不是因为工作受伤，既不能做原来的工作，也做不了另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成一致；用人单位按照企业破产法规定进行重整等情况。

不过，如果是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金了。

在劳动合同没到期时解除合同，赔偿情况有不同规定。

要是用人单位违法解除劳动合同，那就要给劳动者双倍赔偿，这赔偿是按照经济补偿标准来计算的。经济补偿得看劳动者在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，公司违法解除合同，那就要赔给小李25000元（5000×2.5×2）。

不过，有些情况属于合法解除，这种时候用人单位要支付经济补偿。比如用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同；劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，双方又没协商好变更合同内容；用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况。

要是劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，那用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。

法律建议：劳动者要多了解自己的权益，遇到违法解除合同的情况，及时收集证据去维权。用人单位则要严格按照法律规定处理解除合同的事情，避免不必要的法律纠纷。

1、劳动合同没到期就解除，赔偿情况有两种。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、如果是下面这些合法解除的情况，单位要给劳动者经济补偿：单位主动提出和劳动者解除合同，并且双方协商一致；劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗位还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，双方经过协商也没就变更合同内容达成一致；单位按照企业破产法的规定进行重整等。
3、要是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度、因为严重失职和营私舞弊给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。