员工脑溢血失劳动能力公司赔不赔

员工脑溢血丧失劳动能力，公司是否赔偿要看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等大部分赔偿项目由工伤保险基金出；要是没交，公司就得自己承担全部赔偿。
若不符合上述视同工伤的情况，员工在医疗期内，公司得按规定付病假工资。医疗期长短根据员工工作年限来定，一般是3个月到24个月。在这个期间，公司不能随便跟员工解除劳动合同，不然要支付赔偿金。
如果员工医疗期满，既做不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。

员工脑溢血丧失劳动能力，公司是否赔偿得分情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。公司得按照《工伤保险条例》承担相应责任。如果公司给员工缴了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；没缴纳的话，公司就得承担全部赔偿责任。
要是员工脑溢血没满足视同工伤的情形，不过还在医疗期内，公司要按规定发病假工资。医疗期根据员工工作年限定，一般是3个月到24个月。这个期间，公司不能随便解除劳动合同，不然要给赔偿金。
员工医疗期满后，要是不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，公司要给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年，给一个月工资。

员工脑溢血丧失劳动能力，公司要不要赔偿得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。公司就得按照《工伤保险条例》承担相应责任。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些大部分赔偿项目，就用工伤保险基金支付。但如果没交，那公司就得自己承担全部赔偿责任。
要是员工脑溢血没达到视同工伤的标准，不过还在医疗期内，公司得按规定发病假工资。医疗期会根据员工工作年限来定，一般是3个月到24个月。在这期间，公司不能随便开除员工，不然就得给赔偿金。
等员工医疗期过了，既不能回原来岗位工作，公司另外安排的工作也干不了，这时候公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，公司得给员工经济补偿，补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。

员工脑溢血丧失劳动能力，公司赔不赔得看具体情况。
要是员工在上班时间和工作岗位上，突发脑溢血直接死亡，或者在48小时内抢救无效去世，这种情况会被当作工伤处理。要是公司给员工买了工伤保险，像丧葬补助、一次性工亡补助这些赔偿，大部分都由工伤保险基金出。可要是公司没给员工买工伤保险，那就得公司自己承担全部赔偿责任，这可是一笔不小的花费。
如果员工脑溢血没达到上边说的视同工伤的标准，但还在医疗期内，公司得按规定给员工发病假工资。医疗期的长短和员工工作年限有关，最少3个月，最多能到24个月。在这个时间段里，公司不能随随便便就和员工解除劳动合同。要是公司非要解除，就得给员工赔偿金。
等到员工医疗期结束，既不能干原来的工作，也不能干公司另外安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，和员工解除劳动合同。不过就算解除合同，公司也得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
给公司的建议是，一定要及时给员工缴纳工伤保险，降低自身风险。而员工要清楚自己在不同情况下的权益，遇到问题及时和公司沟通。如果协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径解决。