当月加班的工时下月能不能补休

当月加班工时下月能不能补休，得看具体情况。
先说休息日加班。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，要是用人单位安排劳动者在休息日上班，又没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。也就是说，对于休息日加班，单位可以选择安排补休或者给加班费。所以，当月在休息日加的班，下个月补休是符合法律规定的。
不过，工作日延长工作时间加班和法定休假日加班就不一样了。工作日延长工作时间加班，单位要支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。在这两种情况下，法律没给单位用补休代替支付加班费的权利。也就是说，工作日延长工作时间和法定休假日加班，不能通过补休解决，单位必须按规定支付加班费。
要是单位在符合法律规定能补休的情况下，打算下个月给劳动者补休，得和劳动者商量好，保证补休安排合理，不会损害劳动者的合法权益。

在工作中，当月加班工时能不能放到下月补休，得看具体是哪种加班情况。
要是休息日加班，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，单位安排员工在休息日干活，要是不能安排补休，就得给员工支付不低于工资2倍的报酬。简单说，单位对于休息日加班，有两个选择，要么安排补休，要么给加班费。所以，当月休息日加班的工时，放到下个月补休是符合法律规定的。
不过工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，法律规定就不一样了。工作日加班，单位得支付不低于工资1.5倍的报酬；法定休假日安排员工工作的话，要支付不低于工资3倍的报酬。在这两种情况下，法律可没允许单位用补休来代替加班费。也就是说，工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能靠补休解决，单位必须依法支付相应的加班费。
要是单位处于可补休的情况，打算安排员工下个月补休，得和员工好好商量，达成一致。务必保证补休安排是合理的，不会侵犯员工的合法权益。要是员工遇到单位不按法律规定来，比如该给加班费不给，或者该允许补休却不安排等情况，就可以收集相关证据，像加班记录、工资条等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。

1. 就当月加班工时在下月能不能补休这个事儿，得根据不同情况来判定。
2. 在休息日加班的状况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果单位让员工在休息日干活，还没办法安排调休，那就得给员工支付不少于工资两倍的报酬。这就表明，针对休息日加班，单位可以选择给员工安排调休，或者直接支付加班费。所以说，当月在休息日加的班，在下个月补休是符合法律规定的。
3. 不过要是工作日额外延长工作时间加班，或者在法定休假日加班，法律的规定就不太一样了。要是工作日延长工作时间加班，单位得支付不少于工资一点五倍的报酬；要是法定休假日安排员工工作，就要支付不少于工资三倍的报酬。在这两种情况下，法律没给单位用补休来代替支付加班费的权力，也就是说工作日额外延长工作时间以及法定休假日加班，不能通过补休来处理，单位必须按照法律规定支付相应的加班费。
4. 要是单位在符合法律规定可以安排补休的情况下，打算在下个月给员工安排补休，得和员工商量好，保证补休的安排是合理的，不会损害员工的合法权益。

当月加班工时下月能不能补休，得看具体是哪种加班情况。
要是在休息日加班，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》规定，单位安排员工在休息日工作，要是不安排补休，就得支付至少两倍工资。也就是说，单位可以选择给员工补休或者支付加班费。所以，当月休息日加班，下月补休是合法的。
不过，工作日延长工作时间加班和法定休假日加班就不一样了。工作日延长工作时间加班，单位得支付至少1.5倍工资；法定休假日安排员工工作，得支付至少3倍工资。这两种情况，法律没给单位用补休代替支付加班费的权利，单位必须支付相应加班费，不能用补休来解决。
如果单位符合法律规定可以安排补休，要在下月给员工补休，得和员工商量好，保证补休安排合理，不能损害员工的合法权益。要是遇到单位不按规定支付加班费或者补休安排不合理的情况，员工可以通过合法途径维护自己权益。