本人主动离职公司没签合同如何解决

当你主动从公司离职，却发现公司没和你签合同，别慌，有办法维护自己的权益。
第一步得做的是收集证据。像工资支付记录，银行流水或者工资条都能说明问题，工作证能证明你在这家公司工作，考勤记录体现了你的工作时间，甚至同事的证言也可以当证据，这些都能证明你跟公司存在事实上的劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果公司从你开始工作那天算，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，每个月就得给你多发一倍工资。也就是说，你能要求公司把从你入职第二个月起到离职这段时间的双倍工资差额给补上。
可以先试着和公司商量，清楚地告诉公司你要双倍工资，并且最好把商量的过程记录下来，万一之后需要用到。要是商量没成功，就可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查处理公司这种违法的行为。
要是觉得投诉还不够，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、能证明你身份的材料，还有之前收集的证据。仲裁委员会受理后会进行审理然后给出裁决。要是对这个裁决结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。
给大家提个实用建议，收集证据要及时全面，和公司沟通时注意保留记录，用法律途径保护自己的权益。

遇到主动离职但公司没签合同的情况，咱可以这么做来维护自己的权益。
1、收集证据。像工资支付的相关信息，比如银行流水、工资条，能证明咱在这公司挣过钱；还有工作证，这是咱在公司身份的一个证明；考勤记录也得留着，看看咱每天的出勤情况；再有同事的证言，这些都能证明咱和公司实际上是有劳动关系的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从咱开始工作那天算，超过一个月但不满一年都没和咱签书面合同，那公司就得每个月给咱双倍工资。就是说，咱有权利让公司把从入职第二个月开始到离职那天的双倍工资差额给补上。
2、和公司先商量。咱明确跟公司说要他们支付双倍工资，商量的时候最好把过程记录下来。要是商量不下来，咱就去劳动监察部门投诉。他们会调查公司的违法行为，然后进行处理。
3、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、身份证明，还有之前收集的证据材料。等仲裁委员会受理后就会进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院打官司。

主动离职后发现公司没签合同，该怎么维护自己权益？别慌，以下几步能帮到你。
第一步，收集能证明你和公司存在事实劳动关系的证据，像工资支付的银行流水、工资条，工作证，考勤记录，还有同事的证言等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司从你入职超过一个月但不满一年还没和你签书面合同，就得每月给你双倍工资。所以你能要求公司支付从入职第二个月到离职时的双倍工资差额。
你可以先和公司协商，明确提出要双倍工资，并且保留好协商记录。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为。
另外，你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明和证据材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

主动离职但公司没签合同，可采取这些措施维护权益。
先收集证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和公司存在事实劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，有权要求公司支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。
可以先和公司协商，明确提出支付双倍工资的诉求，尽量保留协商记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还能向人民法院提起诉讼。