老板拖欠工资数额到多少可立案

在咱们国家，要是老板拖欠工资，这一般属于劳动争议范畴。遇到这种事，不能直接去立案，得先进行劳动仲裁。而且，劳动仲裁可不管拖欠工资数额是多是少，只要有拖欠工资这回事，劳动者就能够申请仲裁。
有些情况可就严重了，如果用人单位采用转移财产、逃匿这些手段，来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不给，数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付后还是不付，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。啥情况算“数额较大”呢？有两种情形。一种是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上；另一种是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。当然了，具体数额标准，每个省、自治区、直辖市会根据本地经济社会发展状况，在这个幅度里确定自己当地执行的标准。
要是劳动者碰到老板拖欠工资，有一些实用的解决办法。可以先试着和老板商量，心平气和地沟通沟通，看看能不能把问题解决了。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去申请劳动仲裁。要是发现老板的行为涉及拒不支付劳动报酬罪，那就赶紧向公安机关报案，让法律来维护自己的合法权益。