2次固期合同到期公司不续签怎样赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和公司连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现公司能合法解除劳动合同的情况，之后再续订合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、要是第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、员工可以先和公司就赔偿问题商量一下，如果商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法的方式来维护自己的权益。从行业发展来看，如今劳动者的法律意识在不断提高，未来企业在劳动用工方面需要更加规范，严格遵守法律法规，以减少不必要的法律纠纷和经营风险。

在签劳动合同这件事上，大家要清楚一些重要法律规定，以免自身权益受损。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现法定公司能解除合同的情况，在续订合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，否则公司就该和员工签无固定期限劳动合同。
如果第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，公司支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到公司违法不续签，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定用人单位能解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。
要是公司在第二次固定期限劳动合同到期后不续签，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者已经和公司连着签了两次固定期限劳动合同，并且不存在那些法定能让公司解除合同的情况时，再次续订合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
要是第二次固定期限劳动合同到期了，公司却不跟劳动者续签，这种行为就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者能让公司按照经济补偿标准的双倍来给自己支付赔偿金。经济补偿的算法是根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
如果遇到这种事，劳动者可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些合法方法来维护自己的权益。需要注意的是，很多劳动者可能不知道自己在这种情况下能要求签无固定期限劳动合同，也不清楚违法解除合同有赔偿金，所以要多了解法律知识，保护好自己。