工作满12年自动离职有无补偿

员工自动离职大多是个人原因主动辞职，这种情况下单位无需支付经济补偿，和工作年限没关系。不过有特殊情况，要是单位存在这些问题致使员工离职，就得支付经济补偿。
比如没按劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改善；没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费；没依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，比如设不合理罚款条款；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿订立或变更劳动合同。
要是单位有上面这些违法行为，劳动者可以收集证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证。可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作了12年，单位就得支付12个月工资作为补偿。

通常来说，如果员工自动离职，也就是因个人原因主动辞职，不管工作了多久，单位都不用支付经济补偿。不过呢，有一些特殊情况。要是单位有下面这些问题，导致员工离职，单位就得支付经济补偿：
首先，单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说，工作环境有安全隐患，单位却不进行改善。其次，单位没有及时、足额地支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费等情况。还有，单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费。另外，用人单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益，比如规章制度里设置了不合理的罚款条款。最后，单位以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同。
要是单位有上面这些违法行为，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。先和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。举个例子，要是员工工作了12年，单位就得支付12个月的工资作为补偿。

在日常职场里，员工自动离职通常就是因为个人原因主动辞职，这种情况下单位不用给经济补偿，和工作了多少年没关系。不过，要是单位有一些问题导致员工离职，那性质就不一样了，单位得支付经济补偿。
比如，单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，就好像工作环境有安全隐患，员工提了很多次，单位就是不改善；或者没及时足额给员工发工资，拖欠工资、少发加班费这些情况都算；还有就是没依法给员工交社保；单位自己的规章制度违反了法律法规，损害了员工权益，像规定一些很不合理的罚款条款；甚至用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在不情愿的情况下签合同或者改合同。
要是遇到单位有这些违法行为，员工可不能吃哑巴亏。要先把证据收集好，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证这些都留着。然后可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。打个比方，工作了12年，单位就得给12个月工资作为补偿。员工要学会用法律武器保护自己的权益。

1、通常来讲，员工自动离职也就是因为个人原因主动提出辞职，这种时候单位不用给员工支付经济补偿，这和员工工作了多长时间没关系。不过也有特殊情况，要是单位有下面这些问题，导致员工离职，单位就得给员工支付经济补偿。
    - 单位没按照劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境有安全隐患，却一直不改进。
    - 单位没按时、足额给员工发工资，这包括拖欠工资、少发加班费等等情况。
    - 单位没有按照法律规定，给员工缴纳社会保险费。
    - 单位制定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。就像规章制度里设置一些不合理的罚款条款。
    - 单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着员工有困难，让员工在违背自己真实想法的情况下，签订或者更改劳动合同。
2、要是单位有上面这些违法行为，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等等。员工可以先跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资给员工。比如说员工工作了12年，那单位就得支付12个月的工资作为补偿。