劳动法规定，没签合同该怎么给予赔偿

在工作中，没签书面劳动合同是常见问题，这会损害劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工日超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日，最长给十一个月。
比如，劳动者入职3个月还没签书面合同，单位就得额外付2个月工资赔偿。要是单位满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为自用工日起满一年当日，双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位要支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
要注意，劳动者主张未签合同双倍工资赔偿有仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以，实际操作里，劳动者得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能维护好自身合法权益。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资从用工满1个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日止，最长支付11个月。
举个例子，劳动者入职3个月还没签书面劳动合同，用人单位就要额外支付2个月工资作为赔偿。要是用人单位满1年都没与劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付自用工之日起满1个月的次日至满1年前一日的二倍工资。
要注意，劳动者主张未签合同的二倍工资赔偿有仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在实际操作时，劳动者得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此来维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天，不过最多给十一个月。
举个例子，劳动者入职3个月了，单位还没和他签书面合同，那单位就得额外再给2个月工资作为赔偿。要是单位满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于从用工满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的双倍工资。
这里要提醒大家，劳动者要是想主张没签合同的双倍工资赔偿，是有仲裁时效的。一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以在实际操作中，劳动者得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在劳动领域，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，保障着劳动者的权益。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那就要给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天，不过最多也就支付十一个月。
打个比方，劳动者入职3个月了还没签书面劳动合同，那用人单位就得额外多付2个月工资作为赔偿。要是用人单位满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从用工满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的两倍工资。
这里得提醒劳动者，主张没签合同的两倍工资赔偿是有仲裁时效的。一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。在实际生活中，劳动者得及时收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能证明单位给你发钱了，是存在劳动关系的重要证据；工作证，上面有你的身份信息和单位名称，能说明你是这个单位的员工；还有考勤记录，能证明你在单位正常工作。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。