迟到被单位开除，能不能拿到补偿

迟到被单位开除能不能拿到补偿，得分不同情况。
要是用人单位的规章制度里明确说了，迟到到一定次数或者严重程度，就属于严重违反单位规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示或者告知了，劳动者也知道这个规定，还多次严重迟到。那单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿。
要是反过来，单位的规章制度没明确说迟到到啥程度能开除，或者虽然有规定，但是规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向劳动者公示或告知，又或者劳动者只是偶尔迟到，没达到严重违反规章制度的程度，单位却把他开除了，这种情况下单位解除劳动合同可能就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，要先看看单位规章制度是否合法合规。如果觉得单位解除劳动合同违法，可收集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

迟到被单位开除后能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位的规章制度里很明确地说，迟到到了一定次数或者严重程度，就算是严重违反单位规章制度。而且，这个规章制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知过，员工也知道有这个规定，但还是多次严重迟到。那按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。
打个比方，单位规定一个月迟到 5 次以上算严重违纪，这个规定经过职工代表大会讨论通过，还贴在公司公告栏让大家都看到了。员工明知道有这个规定，还是一个月迟到了 6 次，单位把他开除，就不用给补偿。
反过来，如果单位的规章制度没说迟到到什么程度能开除，或者虽然有规定，但制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示或告知。又或者员工只是偶尔迟到，没到严重违反规章制度的地步，单位却把人开除了，这种情况下单位的解除行为可能就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

在工作中，迟到被单位开除后能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位有明确的规章制度，规定了迟到到了一定次数或者严重程度，就算是严重违反单位规章。而且这个规章制度是通过民主程序制定的，还向员工公示或者告知过，员工也知道这个规定。可员工还是多次严重迟到，那单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这种情况下单位不用给员工经济补偿。打个比方，单位规定一个月迟到5次算严重违纪，员工知道这个规定还迟到了6次，单位开除他就不用给补偿。
但要是单位规章制度没说迟到到啥程度能开除，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示或告知。再或者员工只是偶尔迟到，还没达到严重违反规章的程度，单位却把员工开除了。这样单位的解除行为就可能是违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工本来能得1万的经济补偿，单位违法解除就得给2万。
法律建议：员工要熟悉单位的规章制度，在工作中尽量遵守。如果自身权益受到侵害，要及时收集证据，通过合法途径维权。单位在制定和执行规章制度时，一定要合法合规，避免不必要的法律风险。

1、员工迟到被单位开除能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位的规章制度明确写了，迟到次数达到一定量或者迟到情况严重，就算是严重违反单位规定。而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或者告知了，员工也知道这个规定，但还是多次严重迟到。这种时候，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。
2、要是单位的规章制度没有明确说迟到到什么程度会被开除，或者虽然有规定，但是制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示或告知。又或者员工只是偶尔迟到，没到严重违反规定的地步，单位却把员工开除了。这种情况下，单位解除劳动合同的行为可能就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。