若员工无法为公司创效益，可直接辞退吗

公司不能直接把没法为公司创造效益的员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要解除劳动合同，得符合法定的情形才行，员工无法为公司创造效益，这并不在可以马上解除劳动合同的法定事由范围内。
要是员工因为能力等问题无法胜任工作，公司得走法定程序。第一步，公司要给这名员工进行培训，或者给他调岗。要是员工经过培训后还是不能胜任工作，或者调岗后依然没办法创造效益，这时候公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后，再解除劳动合同。
而且，公司还得给员工相应的经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要支付半个月工资作为经济补偿。
要是公司直接把不能创造效益的员工辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

在公司经营中，有些老板可能觉得不能为公司创造效益的员工就该直接辞退，可实际上法律不允许这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要想合法地和员工解除劳动合同，必须符合法定情形才行，员工没办法给公司带来效益，这并不在可以直接解除合同的法定理由范围内。
要是员工因为自身能力等问题，没办法胜任工作，公司可不能一拍脑袋就把人辞退。正规的做法是先对员工进行培训或者给他调整工作岗位。要是员工经过培训后，还是没办法把工作干好，或者换了岗位之后依旧无法为公司创造效益，公司此时可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。
而且，公司还得给员工相应的经济补偿。怎么算呢？员工在公司工作的时间每满一年，公司就要给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
要是公司直接把不能创造效益的员工辞退了，那就可能属于违法解除劳动合同，这时候员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以公司在处理这类问题时，一定要遵循法律程序，以免给自己带来法律麻烦。

1、公司不能直接炒掉那些没办法给公司带来效益的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除和员工的合同，得符合法律规定的情况。员工没办法给公司创造效益，并不属于能马上解除合同的法定理由。
2、要是员工因为自身能力等问题不能胜任工作，得走法定的流程。单位要先给员工安排培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训还是不能胜任工作，或者换了岗位后依然没办法创造效益，这时候单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。
3、而且，单位还得给员工相应的经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
4、要是单位直接把不能创造效益的员工辞退，有可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

公司想辞退没法为公司创造效益的员工，可不能直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同得符合法定情形，员工不能创造效益，并不在可直接解除合同的法定范围内。
要是员工因为能力等问题无法胜任工作，得走法定程序。公司得先给员工培训或者调整岗位。要是培训后员工还是不能胜任，或者换了岗位也没法创造效益，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。
而且，公司还得给员工经济补偿。补偿按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，就给半个月工资。
要是公司直接辞退不能创造效益的员工，就可能构成违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，公司辞退员工一定要依法依规，避免不必要的法律风险。