私企辞退工作两年员工该怎么补偿

私企辞退工作两年的员工，补偿问题得看辞退原因。在法律层面，不同原因对应着不同的处理方式。
如果是合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损伤。这种情况依据《劳动合同法》，公司就不用给员工补偿。这是为了让企业有一定的管理权，保障企业正常运营。
但要是企业违法辞退员工，那员工可就有权利要求赔偿了。按照法律规定，企业要按照经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，企业就要给一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，算一年；不到六个月的，给半个月工资。对于工作两年的员工，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退时赔偿金就是四个月工资。
还有一种是基于法定情形的辞退，比如员工生病或者非因工受伤，没办法再从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后按照工作年限给经济补偿。这位工作两年的员工，能拿到两个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种事，员工得留意收集证据，比如劳动合同、工资条等。要是和企业协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。