当调岗后无法胜任新岗位应怎样处理

员工调岗后不能胜任新岗位，处理步骤和要点如下。
单位要先证明员工无法胜任新工作。得制定清晰合理的岗位职责和考核标准，按此标准公正考核员工，给出不能胜任的考核结果，并且书面通知员工。比如，一家小公司给员工调岗后，通过明确的销售业绩指标考核，发现员工不达标，就书面告知结果。
证明员工不胜任后，单位可以给员工培训或再次调岗。培训要针对员工的具体问题，专业又有效。调岗要合理，不能有歧视、侮辱性，薪资等也要合理。像某企业针对员工沟通能力不足进行专项培训，或者把不适合技术岗的员工调到行政岗。
要是培训或再次调岗后，员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但单位得给员工经济补偿，工作满一年给一个月工资。
单位要留好考核记录、培训记录等证据，避免劳动争议时吃亏。如果员工对处理结果有意见，可以通过劳动仲裁、诉讼维护自己的权益。比如员工觉得考核不公正，就可以申请仲裁。总之，单位和员工都要按法律规定办事，保障双方的合法权益。